发布日期：2023-05-20
- 行业间。净雇佣前景指数为+6%，金融、保险及房地产业、运输及公用事业的雇佣预期最强劲。
- 九大城市与区域的雇主均预期增加员工。华南区与深圳的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为+6%。
- 四类规模企业间。净雇佣前景指数为+20%，大型企业的雇佣预期稳健。
- 纵观全球、43个国家或地区中有34个国家或地区预期增加员工人数，7个亚太国家或地区中有6个国家或地区预期增加员工。
2020年12月8日中国·上海－全球人力资源解决方案的领导者、中国大陆招聘活动预期平稳，经季节性调整¹之后，与2020年第四季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与2020年第一季度相比，净雇佣前景指数² (NEO)为+5%，净雇佣前景指数维持相对稳定，万宝盛华今天发布最新雇佣前景调查结果：在2021年1月至3月间。
本次雇佣前景调查中。增加了新型冠状病毒肺炎疫情对企业业务及招聘预期的影响调查。调查发现。而7月份的调查中，44%的受访企业预期招聘水平在12个月内能恢复到疫情爆发前，中国大陆地区的雇主正在接受疫情对经济的长期影响，这一比例为36%。
“总体而言。大多数雇主对COVID-19的巨大影响以及日益复杂的国内外环境仍心存顾虑，中国大陆未来一个季度的雇佣环境趋于稳定。”AG—凯发网站官方网址 表示、进一步便利投资，中国政府正在采取更多措施，驱动就业，“乐观的是，刺激增长。”
万宝盛华对中国大陆地区4,232家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查、以此来了解中国大陆地区的企业在2021年第一季度增加或减少员工的意向。7%的受访雇主预期增加员工人数、70%的雇主预期维持现有的员工人数，1%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。
金融、保险及房地产业与运输及公用事业雇佣预期最强劲六大行业的雇主2021年第一季度均预期增加员工人数。金融、保险及房地产业与运输及公用事业的雇佣预期最强劲。净雇佣前景指数均为+6%。金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数。下降了3个百分点；年度间相比、季度间相比，上升了2个百分点。运输及公用事业的净雇佣前景指数，季度间与年度间相比均维持相对稳定。
“近年来。中国的金融业实施了大幅放宽外资金融机构准入等一系列的扩大开放措施，为经济高质量发展提供了坚实支撑，也为金融行业带来了更多的就业机会。”AG—凯发网站官方网址 认为。
华南区与深圳的雇佣预期最强劲九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工，净雇佣前景指数均为+6%，华南区与深圳的雇佣预期最强劲。华南区的净雇佣前景指数。年度间相比维持不变，季度间相比维持相对稳定。
“值深圳经济特区设立40周年之际。国家出台了改革试点实施方案，允许深圳探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度，”AG—凯发网站官方网址 表示、“无疑这将促进深圳经济与就业保持活跃性。”
大型企业雇主招聘预期较稳健四类规模企业中。三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健。净雇佣前景指数为-1%，净雇佣前景指数为+20%；微型企业预期减少员工人数。
纵观全球、从而预测2021年第一季度期间雇主的招募意愿*，中国台湾招募意向最强劲万宝盛华对全球43个国家或地区37,717位雇主进行了访问。调研是在疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第一季度的调查结果可能反映出全球疫情紧急状况的影响及许多国家经济的衰退情况。
万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中34个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，7个国家或地区预期减少员工人数（2个国家的雇佣前景指数维持不变）。纵观全球，中国台湾(+23%)、美国(+17%)、新加坡（+15%）、澳大利亚（+10%）和巴西（+10%）的雇佣前景最强劲，巴拿马（-7%）、英国（-6%）、瑞士（-4%）、奥地利（-2%）和中国香港（-2%）最低迷。
与上季度相比。32个国家或地区招募预期增强，5个国家或地区维持不变，6个国家或地区招募预期减弱。年度间相比、6个国家或地区招募预期增强，4个国家或地区维持不变，33个国家或地区的招募意向均减弱。
*对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。 了解更多关于全球43个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm。2021年第二季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2021年3月9日公布，敬请关注。
致读者
1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，公共节假日等，如天气变化。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3. 从2012年第一季度开始，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，中国大陆地区归类为对5个城市和4个区域的分析，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区。
4. 从2015年第一季度开始。万宝盛华雇佣前景调查报告显示不同规模组织的净雇佣前景指数，将受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有58年历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近38,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。
万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了43个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、葡萄牙、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、芬兰、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、以色列、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。